Darum geht es:

• Sicherstellung einer geordneten und kundenorientierten Aufnahme der Leistungsberechtigten
• Aktivierung der Leistungsberechtigten zum bestmöglichen Erreichen und Erhalt der Leit-, Rahmen- und Ergebnisziele nach den Items des ICF und den im Bundesteilhabegesetz definierten Lebensbereichen
• Leitung von / Teilnahme an Besprechungen
• Zusammenarbeit mit externen Parteien (Leistungsträger, Angehörige, Ärzte, Kliniken, gesetzliche Vertretung, Betreuungsgericht, Polizei, sozialpsychiatrischer Dienst, Nachbarschaft, Vereine, etc.)
• Personalführung,-entwicklung, -planung
• Sicherstellung der Anwendung und Umsetzung des QM-Systems / der QM-Maßnahmen auf Einrichtungsebene
• Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption unter Berücksichtigung des Leitbildes der AWO Bremerhaven
• Sicherstellung einer geordneten und kontinuierlichen Zusammenarbeit mit allen Referenzgruppen

Das wünschen wir uns:

Sie erfüllen eine der folgenden fachlichen Voraussetzungen:

1. Mindestens dreijährige berufliche Qualifikation mit staatlich anerkanntem Abschluss in einem Pflegeberuf oder einem sozialen Beruf mit sozialpflegerischer Ausrichtung sowie eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation.
2. Mindestens dreijährige berufliche Qualifikation mit staatlich anerkanntem Abschluss in einem kaufmännischen Beruf oder einem Beruf der öffentlichen Verwaltung sowie eine sozialpflegerische Zusatzqualifikation.
3. Ein abgeschlossener Bachelor-Studiengang (akkreditiert oder staatlich anerkannt) mit gesundheitlichem, pflegefachlichem, sozialpädagogischem oder sozialwirtschaftlichem Schwerpunkt.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Leitungserfahrung im Pflege- oder Sozialbereich
• Fundierte Kenntnisse in Finanzen, Personal, Organisation, Qualitätsmanagement, Hygiene und EDV
• Sicherer Umgang mit dem Sozialgesetzbuch (SGB) und Erfahrung im Umgang mit BENI und BHP
• Persönliche Grundfähigkeiten wie Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Empathie, Flexibilität und Belastbarkeit
• Ausgeprägte personale, fachliche und soziale Kompetenz

Das bieten wir:

• Menschen- statt profitorientiert: eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem engagierten Team
• Vergütung: eine attraktive Gehaltszahlung
• Urlaub: 30 Tage Urlaub, plus freie Tage an Heiligabend und Silvester 
• Weiterbildung: Wir unterstützen und fördern individuelle Weiterentwicklung und gewährleisten eine umfassende Einarbeitung
• Benefits: Firmenfitness mit Wellpass, Zweirad-Leasing mit Eleasa, Rabatte von Corporate Benefits u.v.m. sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vorsorge: Berufsunfähigkeits- sowie Krankenzusatzversicherungen (Zähne-, Brillen-, Pflegeversicherung) – ohne Gesundheitsfragen und mit sofortigem Versicherungsschutz
• Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Diversity: Wir lieben und leben Vielfalt!
• Empfehlungsprogramm: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
• Unser Standard: kollegialer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung